Trabajos desde casa, flexibilidad, independencia y calidad de vida

No hay duda de que la pandemia del Covid-19 transformó al mundo y la manera de laborar. Los trabajos desde casa experimentaron un vertiginoso crecimiento debido al desarrollo tecnológico de las últimas décadas, a la cuarentena y al deseo de obtener ingresos extra.

El año 2021, el presidente de Colombia firmó la Ley 2088 con el fin de regular los trabajos desde casa por internet. Así, es posible contar con elementos jurídicos para proteger el empleo en el marco de situaciones ocasionales como la generada por la pandemia.

Por otro lado, los trabajos sin experiencia desde casa han ofrecido una opción real de empleo, permitiendo desempeñarse en diversas áreas a tiempo total o parcial. Según la plataforma Cluster Industrial, líder en información de la industria de movilidad, en América Latina, 23 millones de personas, al menos, han trabajado de manera virtual en 2022. Según Portafolio, durante 2022 en Colombia, el 53 % de los empleados trabajaron desde casa, 41 % teletrabajó y un 6 % hizo trabajo remoto ¿En qué consisten estos trabajos? ¿Dónde pueden conseguirse? Esta es la información.

¿Qué son los trabajos virtuales desde casa en Colombia?

Para empezar, es importante mencionar que no es lo mismo el trabajo en casa, el teletrabajo y el trabajo remoto. A pesar de que en los tres casos no se labora en un espacio empresarial, existen diferencias en la manera de organizarse y ejecutar el trabajo.

Trabajo en casa

Esta forma de trabajo es una modalidad transitoria ocasionada por una situación especial que hace imposible o riesgoso el desarrollo de las actividades en el sitio de trabajo. Tiene una duración preestablecida de tres meses que puede prorrogarse por una sola ocasión, con base en las condiciones que se presenten. En estos casos, el empleador no puede decidir el tiempo de retorno a las oficinas y debe cumplirse al ser notificado.

La jornada laboral, en esta modalidad, debe ser la misma que la que se establece en el contrato y en algunos casos se proporciona una ayuda por conectividad al empleado.

Teletrabajo

En esta situación, se establece y firma un acuerdo entre el empleado y el empleador para definir la duración del período. Este lapso puede ser determinado (tres meses, seis meses, un año, etc.) o indefinido. Es imprescindible el uso de tecnologías informáticas y en algunos casos, conocimientos de software para el desarrollo correcto de las responsabilidades y funciones del trabajador.

Cuando se trabaja en esta modalidad, los empleados no tienen derecho a solicitar un trabajo presencial, a menos que el empleador lo requiera. Sin embargo, puede existir una alternancia entre el trabajo en casa y en la oficina. También pueden recibir un tipo de ayuda por conectividad, dependiendo de sus percepciones. Además, se debe informar al ministerio la vinculación de teletrabajadores a la empresa.

Trabajo remoto

Existen muchas plataformas que ofrecen trabajos de este tipo, exclusivamente, para personas que residan en Colombia. Igual que la modalidad anterior, es posible que el contrato se haga por tiempo indefinido o por un período de tiempo determinado. Tampoco los empleados pueden pedir su ingreso a laborar de manera presencial y no reciben auxilio de transporte o conectividad.

Los trabajadores en este caso solo pueden ser requeridos presencialmente para actualizaciones informáticas y ajustes, aunque algunas veces pueden participar en actividades de bienestar que se programen.

Dentro de esta clasificación pueden encontrarse dos tipos de trabajadores:

• Los que laboran por cuenta propia. Son conocidos comúnmente como freelancers y regularmente trabajan por proyectos. Es usual que se les pague una cuota mensual continua a cambio de los servicios prestados. Al parecer, esta tendencia seguirá creciendo y podría llegar a representar más de un tercio de la fuerza laboral en los países de todo el mundo.
• Los emprendedores digitales. Esta “tribu” en particular gestiona su propio negocio digital y captan clientes en línea por medio de su plataforma. Son los conocidos influencers, responsables de estrategias de marketing, consultores, vendedores de cursos online, coaches, dueños de tiendas en línea e incluso, entrenadores físicos personales.

Trabajos desde casa por internet

Ahora bien, los últimos tipos de trabajos virtuales se caracterizan por las siguientes condiciones:

• Se carece de un contrato formal.
• Se trabaja con horarios totalmente flexibles.
• Los empleadores pueden encontrarse en cualquier lugar del mundo.
• Es posible laborar en el idioma materno.

Los trabajos virtuales desde casa en Colombia son la respuesta a muchas personas que deciden explotar sus habilidades sin desplazarse. Y aunque como freelancer o emprendedor digital, se requiere de determinadas destrezas (diseño, idiomas, lenguajes informáticos o educación), en otros casos es posible aplicar a trabajos desde casa sin experiencia.

En ambas situaciones, la manera más común de acceder a un empleo es buscar en páginas web especializadas, nacionales o internacionales. Luego, para estar en posibilidad de aplicar, se deben seguir los siguientes pasos:

• Encontrar la vacante que se ajuste al perfil del freelancer y cumpla con sus expectativas (horario, sueldo, tiempo de entrega, metas, etc.).
• Cumplir con los requisitos que se solicitan.
• Seguir la metodología de aplicación que se indica.

Regularmente, es necesario enviar el currículo actualizado, efectuar alguna prueba o enviar evidencias de trabajos anteriores relacionados.

Trabajos sin experiencia desde casa

Para otras personas que no cuentan con un perfil técnico específico, existen ofertas en diferentes páginas que pueden resultar excelentes alternativas. Se ofrecen trabajos desde casa que no requieren experiencia y que brindan paga puntual y horarios flexibles. Algunas de estas páginas son las siguientes.

Workana

Es una plataforma gratuita que conecta a los clientes con los freelancers. Acepta candidatos de diversas áreas para que las empresas elijan el perfil que mejor se adapte a sus requerimientos.

Para crear un perfil se deben seguir estos sencillos pasos:

• Se elige la categoría de trabajo, se detallan las habilidades y se incluye la historia profesional con muestras del portafolio.
• Se revisan los proyectos publicados.
• Se envían propuestas a los trabajos de interés.
• En cuanto un cliente elige al postulante, se realiza un depósito de garantía en la plataforma para asegurar el pago.
• Se realiza el trabajo cumpliendo las especificaciones establecidas.
• Al entregar el trabajo y ser aceptado, se liberan los fondos y se recibe el pago.

Freelancer

Es otra plataforma para encontrar empleo en línea que funciona en todo el mundo. En ella es posible conectar profesionales que trabajan en remoto con clientes que requieren tareas específicas, entre las que destacan:

• Consultoría.
• Creación y diseño de páginas web.
• Desarrollo de apps.
• Redacción de contenido digital.
• Diseño gráfico.
• Traducción
• Marketing y publicidad.
• Asistente virtual.
• Servicios de atención al cliente.

Como en la mayoría de las páginas, se debe crear un perfil en la plataforma para luego entrar en contacto con los empleadores.

Upwork

Es una plataforma totalmente gratuita que funciona como intermediaria entre las empresas y los frelances o agencias. La plataforma es muy intuitiva, fácil de usar y facilita los métodos de pago. Aquí, se pueden encontrar, entre otras más, las siguientes ofertas:

• Desarrollo web, móvil y software.
• Big data.
• Diseño creativo.
• Escritura y traducción.
• Soporte administrativo y legal.

Las carreras mejor pagadas en Colombia también son muy demandadas en la modalidad de trabajo remoto.

Fiverr

Este es otra plataforma para ofrecer servicios profesionales en más de 300 categorías, siendo las más populares:

• Trabajo administrativo.
• Trabajos de IT.
• Trabajos con datos y estadísticas.
• Trabajos de redacción y traducción.
• Trabajos de diseño.
• Trabajos de marketing.

Elempleo

En Colombia se puede acceder a esta plataforma que ofrece en promedio más de 30 000 ofertas de empleo. Se debe registrar la hoja de vida y empezar a revisar las ofertas publicadas; luego postularse. Una ventaja de este sitio es que ofrece plantillas para un CV de mayor impacto.

Otras empresas

Además de las plataformas que conectan con los clientes, existen empresas que contratan directamente a los profesionistas, aunque en la mayoría de los casos se solicitan profesionales con carreras específicas. Algunos ejemplos son:

• Amazon.
• Liveops.
• Dell.
• Grupo UnitedHealth.
• Valientemente.
• VIPNiño.

Ventajas de trabajos desde casa sin experiencia

El home office ofrece múltiples ventajas, desde disponer de tiempo para compartir con la familia, hasta realizar estudios desde casa que favorezcan el desarrollo profesional de la persona. Estos son algunos de los beneficios más evidentes:

• Flexibilidad de horarios y oportunidad para cursar algunos de los masters online que universidades como la VIU ofrecen.
• Incrementar la rentabilidad del trabajo al no gastar dinero en gasolina, transporte o comidas fuera de casa.
• Mejora en la calidad de vida.
• Posibilidad de aplicar a trabajos en el extranjero con un mejor sueldo.
• Trabajo sin estrés.
• Es independiente, organizando el propio tiempo y esfuerzo.
• Incremento de los ingresos mensuales.
• No existen jefes, sino clientes.
• Se puede elegir el lugar para trabajar.

¿Dónde estudiar para facilitar la obtención de un trabajo virtual?

La Universidad Internacional de Valencia (VIU) ofrece diversas carreras online que facilitan la inserción laboral de los profesionistas, tanto en la modalidad presencial como en la virtual. Algunas de las más solicitadas y mejor pagadas pueden cursarse con nosotros.

Conoce nuestra oferta académica y elige una carrera o maestría que facilite tu desarrollo personal y profesional en cualquier sitio. Los trabajos desde casa son una gran opción en estos tiempos y, con la formación adecuada, acceder a ellos es más fácil.