Contrato de locación: ¿Qué es y cómo diferenciarlo de un contrato laboral?

La legislación civil del Perú, contempla diversas modalidades de contratación para establecer un vínculo laboral entre un ciudadano y las empresas sean privadas o estatales. Entre estos contratos civiles existentes, está el conocido Contrato de Locación de Servicios  del que conoceremos más, a continuación…

¿Qué es y cómo funciona un contrato de locación de servicios?

Como su nombre lo dice, es una modalidad de contrato para la contratación de los servicios específicos de un trabajador. Esto quiere decir que el profesional conocido en estos contratos como “locador”, brinda sus servicios de forma independiente pudiéndolos prestar de forma remota o presencial en las instalaciones de la empresa, para cumplir con la entrega de lo pactado. 

Con ello, se asume que el “comitente” término con el que se hace referencia a la persona o empresa que contrata el servicio, no tiene una responsabilidad laboral a asumir sobre esta persona, dado la temporalidad de dicho servicio.

¿Cuál es la principal diferencia entre un contrato de locación de servicios y un contrato laboral?

Siguiendo los parámetros establecidos por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral(SUNAFIL) para definir cada tipo de contratación, es importante comprender que para identificar las diferencias entre la modalidad de contrato por locación y un contrato laboral, es determinante considerar la relación de subordinación para entender sus particularidades. 

Esta relación de subordinación se establece en un contrato laboral, dado que la empresa establece las condiciones laborales al trabajador. Y por su labor realizada, este debe ser ingresado a la planilla laboral y percibir una remuneración, además de los beneficios ley. 

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Algo que por el contrario, no ocurre con el contrato de locación, dado que este es un contrato civil donde no existe un vínculo laboral, por lo que el locatario tiene autonomía para la ejecución de sus servicios con la única responsabilidad de cumplir con la entrega del producto o servicio contratado. Por consiguiente, así como el trabajador tiene esa independencia, también la empresa o persona contratante está libre de asumir una responsabilidad laboral sobre el locatario.

¿Cuánto tiempo dura un contrato de locación y un contrato laboral?

En cuanto a la temporalidad de estas modalidades de contratación, mientras que el contrato por locación establece su duración en base a la extensión por el servicio a prestar. Mientras que en un contrato laboral, la duración establecida puede variar según la empresa: 3 meses, 6 meses, 1 año, 3 años o por tiempo indeterminado.

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